EL LADO OSCURO DEL 20 ANIVERSARIO DEL HOSPITAL GARRAHAM

20 AÑOS
VISION DE LOS TRABAJADORES:
EL LADO OSCURO DEL ANIVERSARIO

¿QUÉ HACEMOS?
Esta Junta interna ratifica la continuidad de la lucha en defensa del Hospital Público.
Valora y reconoce que el crecimiento y desarrollo del Hospital es exclusivo fruto de la resistencia, del esfuerzo y del compromiso de los trabajadores de la salud, donde no se crean ninguna escala de valor, todo trabajo digno tiene el mismo valor : el de las mucama, que limpia ; el Camillero , que traslada ; el Técnico (de laboratorio y/o imágenes) que realiza procedimientos diagnósticos ; el personal de Esterilización que asegura la asepsia del material ; el personal de mantenimiento reparando y conservando lo edilicio la Ayudante de Servicio buscando la medicación necesaria; la Enfermera/ro cuidando al paciente las 24 horas; el personal Administrativo cumplimentando en tiempo y forma los gestiones imperiosas; la Instrumentadora Quirúrgica, participando con su calidad profesional ; la Nutricionista, preocupada por la alimentación (el mejor “remedio” para conservar la salud) ; la Asistente Social , procurando subsanar la falta de sensibilidad social de la política sanitaria; el Kinesiólogo/a , con la prevención y la recuperación orgánica de los niños; la Técnica de Hemoterapia, con la provisión e infusión del vital fluido sangre y sus derivados; el Personal de Lactario , con su preparación artesanal para asegurar la lactancia; la Maestra Jardinera y la Ayudante del Jardín con la responsabilidad del atención de nuestros hijos mientras trabajamos ; la Auxiliar de Farmacia ,entregando el material esencial para la adecuada atención de los pacientes, el/la Telefonista , con la infatigable tarea de comunicarnos eficazmente internamente y exteriormente , el Chofer de la ambulancia , con la elevada responsabilidad de trasladar con seguridad a pacientes y personal del hospital.

Seguramente todos los mencionados estaremos ignorado en el discurso oficial por el aniversario o simplemente se mencione hipócritamente “al equipo de salud” y hablarán delante de las cámaras de televisión, como es habitual, los que menos trabajan, dando una falsa imagen, para que la sociedad los vea como héroes o salvadores de la salud de toda la niñez Argentina.
Pero el lado oscuro, mencionado, es el que invitamos a descubrir y denunciar libremente, entre todos los trabajadores del hospital, independientemente de afiliación gremial, de ideología política o de sector de trabajo, las consecuencias de estos 20 años sobre la salud física, psíquica y social, producto casi exclusivo de una administración que utiliza las mas variadas modalidades de VIOLENCIA LABORAL ( acoso moral, persecución laboral, discriminación, salarios insuficientes, traslados forzados, sumarios injustos, concursos “truchos”, los “ñoquis”, maltrato, menosprecios, humillaciones, etc.) y de las CONDICIONES LABORALES , inhumanas, precarizadas, flexibilizadas, denigrantes y de explotación .
La violencia siempre atenta contra la integridad física y moral de quien la sufre, es una negación de la identidad y de la dignidad del trabajador, busca:

* Oprimirnos y que aceptemos sin “chillar” la violación de nuestros derechos
* Hacer “desaparecer” física o psicológicamente a las personas “subversivas”que pretenden salarios decentes y /o un trato humanizado.


* Que aumentemos nuestra producción , usando como medio nuestras vidas, para solo asegurar el fin l económico y de poder de unos pocos dueños del capital.
* Social y políticamente asegura y consolida la corrupción del Estado

* Paralelamente la violencia en el seno del grupo de trabajo busca disolver la confianza, la solidaridad y evitar la unidad de los trabajadores.
* Impulsa la aparición de “compañeros”,que solo piensan en si mismos, que escalan pisoteando a los demás o derrumbando a los que no pueden alcanzar porque moral y profesionalmente son una lacra.
* Social y políticamente asegura y consolida la corrupción del Estado

¿Porque sucede lo que sucede?

La cultura represora instalada por la dictadura militar, esta aun “vivita y coleando”, solo cambia la escenografía y el maquillaje , van tres ejemplos de esto, a) en vez de uniforme verdes ahora son blancos ; b) hay también mayoría de funcionarios de “facto” abusadores inhumanos del poder y lo mas peligroso , c) para los trabajadores, es que las condiciones laborales y la violencia laboral , tienen la “ideología” de la tortura y en la actualidad es empleada para: someter trabajadores “rebeldes” y para hacer “desaparecer” físicamente (enfermedad y/o muerte del trabajador) y mentalmente (licencia médica siquiátrica) a los trabajadores “subversivos”. Con la definición tirana de considerar subversivo a todo trabajador que exija un salario que le permita vivir dignamente, a él y a su familia, que puedan acceder a tener una alimentación necesaria, permitir adecuada educación, salud y esparcimiento.
En síntesis, se reprime constantemente a todo trabajador, que pretenda el respeto de sus Derechos Humanos, Laborales y Sociales y perturbe la estabilidad, continuidad y consolidación de la corrupción de las instituciones públicas.
Es obvio que la corrupción del Estado requiere, para perpetuarse, en primer termino, conductas violentas en la gestión de personal y en segundo, impunidad absoluta de los agresores y por último, víctimas de esa violencia : los /las trabajadores/as.
Ninguna sociedad progresa ni ha progresado aniquilando los derechos de las personas y menos aún los de los trabajadores que son los que producen día a día los bienes y servicios que hacen posible la vida en sociedad.

¿Que podemos hacer?
Lo mas fácil: -seguir tolerando las despreciables actitudes violentas de los jefes por afinidad, miedo, cobardía, interés o simplemente por adquirir el reconocimiento de sus “amos”
-Aceptarla como algo natural.
-Resignarse, seguir mudos, casi cómplices y copartícipes, como testigos mudos, en la diaria destrucción de compañeros, ignorando, que tarde o temprano a pesar de ser fieles y sumisos, nos violentaran a cada uno de nosotros (todos estamos en la lista de los verdugos, por mas alianza que hagamos con ellos)
-Admitirla como una condición de la clase social a la cual pertenecemos que solo nos reconocen para ser víctimas de la opresión.
Idoneidad
Lo más comprometido , apoyar y participar en nuestra propuesta , para este 20 aniversario, de acciones de No-Violencia activa, rompiendo el mutismo, venciendo el miedo, auto valorándonos como personas, enfrentando a los represores laborales, con tesón y perseverancia.
Generando conciencia de defensa de clase social ,sometida a violencia sostenida, que nos permita propiciar iniciativas colectivas y sostenidas en el tiempo y garantizar los resultados eficaces de la actividad pública destinada a toda la ciudadanía.

Acciones basadas en la DENUNCIA como camino de conducta, para hacer público el accionar delictivo de los ideólogos y los ejecutores de la violencia laboral. Terminemos con cada uno de ellos y con las bóvedas burocráticas donde se abroquelan ñoquis, funcionarios sin idoneidad, corruptos por acción u omisión , políticos genocidas de la clase trabajadora y dirigentes gremiales que venden al mejor postor los Derechos de los trabajadores. Y ORGANIZACIÓN ,generando conciencia y unidad con la capacidad de los dirigentes de conductas honestas y con el crecimiento y reconocimiento de los trabajadores.

Proponemos mediante una campaña de denuncias sobre: las variadas maneras de fomentar la violencia laboral, identificando a sus ejecutores y una jornada con los resultados obtenidos del ejercicio de denuncias, con el objetivo de tomar conciencia de la represión que soportamos, los daños físicos, psíquicos y sociales que nos producen y como organizamos la bronca, reconociendo que debemos y tenemos el compromiso de hacer algo para enfrentar a los que nos condenan a una vida indigna. Y para la construcción de instituciones sólidas, justas, transparentes y democráticas es vital que los afectados de la violencia laboral, es decir, los trabajadores DENUNCIEMOS a los que metódicamente, mediante el abuso de poder y atropellos legales y morales sostienen la cultura represiva hacia los trabajadores.

Acciones



2- SER MALTRATADO EN EL TRABAJO NO ENTRA EN EL SUELDO
Campaña para denunciar abiertamente las diversas modalidades de VIOLENCIA LABORAL y a sus “AUTORES”, con posterior publicación de las diversas “torturas” laborales sufridas por los trabajadores del Hospital con el fin de sociabilizar el problema y enfrentarlo colectivamente



3- ACTO PUBLICO VIVENCIAL
Con resultados de las campañas, participación abierta a todo el personal del Hospital para lograr toma de conciencia, organización de la bronca y compromiso de luchar para erradicar a los dictadores de la violencia laboral.
Para lograr un frente común que nos permita erradicar esta lacra, ir sensibilizándonos para combatir y vencer esta nueva forma silenciosa y clandestina que solo busca consumar y reforzar la esclavitud laboral.
Para comprender, entre todos, que rebelarse contra el autoritarismo implica esperar mas hostigamiento, amenazas y persecución. Pero, reflexionemos y no retrocedamos, que merece la pena toda lucha que defienda nuestra dignidad con mayúsculas


Solo y únicamente de nuestro compromiso, como clase trabajadora, efectivo, solidario y sostenido, dependen que las condiciones y las relaciones laborales se transformen. Cuando identifiquemos a los acosadores laborales y sus variadas maneras de implementar la violencia laboral, podremos vigilar, observar, denunciar estos “comportamientos” autoritarios, con la firme convicción ideológica de lograr su destrucción.

Las/os trabajadoras / es no somos solamente carne y hueso, como nos ven y nos tratan los “jefes” y “patrones”, tenemos moral y el derecho a ser tratados dignamente. Mientras ellos viven en la abundancia los trabajadores lo hacemos en la penuria. Son muchas las preguntas que nos hacemos:

¿Estamos trabajando hasta enfermarnos y/o matarnos?
¿Los trabajadores somos considerados personas?
¿A quien le importan los derechos de los trabajadores?
¿Por qué los lugares de trabajo y las personas se tornan hostiles?
¿Por qué impera el sálvese quien pueda?
¿Por qué los trabajadores, sufriendo todos de igual modo, nos enfrentamos?
¿Es el miedo que no nos permite generar solidaridad?
¿Por qué miramos para otro lado, cuando están haciendo sufrir a un compañero?
¿Quiénes son los acosadores laborales y los responsables que los avalan?
¿Cómo nos unimos para luchar a favor de nuestra dignidad?
¿Cuándo tomaremos conciencia del poder que tienen nuestra fuerzas laborales?
¿Cómo creamos relaciones de clase social para generar lazos de solidaridad y lucha?
¿Qué hacemos para evitar que además de quedarse con los beneficios de nuestro trabajo no nos secuestran también la dignidad?

Todas las respuestas solo dependen de que nosotros mismo cambiemos nuestras propias historias y logremos la liberación social de los trabajadores , que será obra exclusiva de los trabajadores mismos, creando herramientas políticas que estén al servicio de la lucha de la clase obrera, hasta la meta ,de la participación con control que nos permitirá tomar las propias decisiones o acciones para beneficiar únicamente nuestros derechos como clase trabajadora , en el marco de una Democracia al servicio de las grandes mayorías.

Abelans Miguel Angel