La justicia ordena al Hospital Británico de Buenos Aires reincorporar a Carina Ricciardelli, despedida por participar de una asamblea de trabajadores
El Juzgado laboral de Primera Instancia Nº 24 ordenó reincorporar a la trabajadora en sus tareas habituales en el Hospital por haber sido victima de discriminación sindical.
Carina fue despedida por el Hospital Británico de Buenos Aires el 11 de septiembre de 2007 como represalia, y a modo de disciplinar al conjunto de los trabajadores del Hospital, por participar de una asamblea de trabajadores convocada por los delegados gremiales para reclamar por un aumento de salarios mayor al que había acordado el gremio de la Sanidad (FATSA) sin consultar con los trabajadores.
Dice el juez en su fallo “No advierto (…) la razón por la que solo (la empresa) seleccionó a dieciocho, de esas personas, para despedir con causa (…) lo que robustece el indicio de que lo que se castigó fue la concurrencia a la asamblea”
Los despedidos fueron 18, de los cuales, mediante la firma de un acuerdo entre los Delegados de la Comisión Interna de ese momento, el Sindicato y el Hospital, se pactó reincorporar a 13 de los despedidos, dejando “a fuera” a los 5 restantes. El Ministerio de Trabajo de la Nación homologó este acuerdo, que ahora la justicia encuentra discriminatorio contra los 5 trabajadores que quedaron afuera.
Tal como lo expresamos en la demanda, esto fue un agravante a la discriminación sufrida por los trabajadores despedidos, argumento asumido en la sentencia al considerar que “La reincorporación de trece de las personas despedidas (…), también demuestra que no existió (…), una razón atendible para no reincorporar a la totalidad de los despedidos. Tal conducta demuestra que la decisión adoptada por la empresa evidencia un trato discriminatorio hacia estos trabajadores (…) La conducta evidentemente discriminatoria asumida por la empresa aparece demostrada, al no haber reincorporado a la actora, al igual que al resto del personal despedido por idéntica causa”
El apoyo recibido de organismos de Derechos Humanos, Comisiones Internas Combativas, trabajadores y organizaciones sociales y barriales han permitido que Carina mantenga su pelea en la justicia obteniendo la reincorporación a su puesto de trabajo.
Sin dudas es un gran precedente para los trabajadores que sufren las represalias patronales por organizarse y reclamar en sus lugares de trabajo y para aquellos a quienes las direcciones sindicales y comisiones internas, con complicidad de los Ministerios, “dejan afuera” en sus acuerdos con las patronales.
Desde el Centro de Profesionales por los Derechos Humanos hemos asumido la defensa de Carina y consideramos su reincorporación como un triunfo de los trabajadores del Hospital Británico y del conjunto de la clase obrera en momentos en que las patronales se alarman por las asambleas en los lugares de trabajo y el surgimiento de nuevos delegados y Comisiones Internas Combativas.
El Juzgado laboral de Primera Instancia Nº 24 ordenó reincorporar a la trabajadora en sus tareas habituales en el Hospital por haber sido victima de discriminación sindical.
Carina fue despedida por el Hospital Británico de Buenos Aires el 11 de septiembre de 2007 como represalia, y a modo de disciplinar al conjunto de los trabajadores del Hospital, por participar de una asamblea de trabajadores convocada por los delegados gremiales para reclamar por un aumento de salarios mayor al que había acordado el gremio de la Sanidad (FATSA) sin consultar con los trabajadores.
Dice el juez en su fallo “No advierto (…) la razón por la que solo (la empresa) seleccionó a dieciocho, de esas personas, para despedir con causa (…) lo que robustece el indicio de que lo que se castigó fue la concurrencia a la asamblea”
Los despedidos fueron 18, de los cuales, mediante la firma de un acuerdo entre los Delegados de la Comisión Interna de ese momento, el Sindicato y el Hospital, se pactó reincorporar a 13 de los despedidos, dejando “a fuera” a los 5 restantes. El Ministerio de Trabajo de la Nación homologó este acuerdo, que ahora la justicia encuentra discriminatorio contra los 5 trabajadores que quedaron afuera.
Tal como lo expresamos en la demanda, esto fue un agravante a la discriminación sufrida por los trabajadores despedidos, argumento asumido en la sentencia al considerar que “La reincorporación de trece de las personas despedidas (…), también demuestra que no existió (…), una razón atendible para no reincorporar a la totalidad de los despedidos. Tal conducta demuestra que la decisión adoptada por la empresa evidencia un trato discriminatorio hacia estos trabajadores (…) La conducta evidentemente discriminatoria asumida por la empresa aparece demostrada, al no haber reincorporado a la actora, al igual que al resto del personal despedido por idéntica causa”
El apoyo recibido de organismos de Derechos Humanos, Comisiones Internas Combativas, trabajadores y organizaciones sociales y barriales han permitido que Carina mantenga su pelea en la justicia obteniendo la reincorporación a su puesto de trabajo.
Sin dudas es un gran precedente para los trabajadores que sufren las represalias patronales por organizarse y reclamar en sus lugares de trabajo y para aquellos a quienes las direcciones sindicales y comisiones internas, con complicidad de los Ministerios, “dejan afuera” en sus acuerdos con las patronales.
Desde el Centro de Profesionales por los Derechos Humanos hemos asumido la defensa de Carina y consideramos su reincorporación como un triunfo de los trabajadores del Hospital Británico y del conjunto de la clase obrera en momentos en que las patronales se alarman por las asambleas en los lugares de trabajo y el surgimiento de nuevos delegados y Comisiones Internas Combativas.
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