27 jul. 2009

CONADU HISTÓRICA POR EL RESPETO A LA TUTELA SINDICAL

En la fecha, la CONADU HISTÓRICA presentó un recurso al Rector de la Universidad Nacional de Tucumán (CPN Juan Alberto Cerisola) y al H. Consejo Superior de esa Casa de Estudios, reclamando al cuerpo se aclare el acto administrativo (Resolución del HCS) por el cual se RECHAZA LA TUTELA SINDICAL de una docente que resultó electa como Delegada Gremial -la Prof. Marta Ponce - y se procede a alterar su estabilidad laboral separándola del cargo docente que ejerce, en franca violación aelementales preceptos constitucionales y a la legislación tanto nacional (Ley de Asociaciones Sindicales) como supra-nacional (Convenios y Tratadosde la OIT). En el escrito de referencia, la Federación exige el reestablecimiento dela estabilidad laboral garantizada constitucionalmente de la mencionada docente, considerando que de sostenerse firme la resolución del Consejo Superior de la UNT, se estaría consumando de hecho la CESANTÍA de laProf. Ponce, quien es representante de los docentes de la Facultad de Artes de la UNT ante la ADIUNT (Asociación de Docentes e Investigadores dela Universidad Nacional de Tucumán), gremio de base de la CONADU HISTÓRICA que detenta Personería Gremial expedida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Finalmente, CONADU HISTÓRICA informó que en su último Congreso Extraordinario se denunció el desconocimiento por parte de algunos Rectores del CIN de los derechos que amparan el libre ejercicio de laactividad sindical en el ámbito universitario, cuya muestra más palmaria son las cesantías de los/as dirigentes gremiales de la Asociación Riojanade Docentes Universitarios (ARDU), cuyos casos se están resolviendofavorablemente en la Justicia Federal. La organización aprobó una CampañaNacional para exigir a los Rectores que respeten la ley y se abstengan demodificar la situación laboral de los militantes gremiales, sean susdesignaciones docentes de carácter regular o interina.Ciudad de Buenos Aires, 27 de Julio de 2009.-

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